论文以南宁高新开发区的薪酬制度改革为例，深入对整体薪酬制度进行研究。根据整体薪酬的理论和方法，重点介绍了南宁高新区从行政工资制度到绩效薪酬、从单一薪酬到整体薪酬的改革历程，并揭示了南宁高新区整体薪酬改革的客观必然性。论文结合高新区的实际情况，分析其改革的内涵、特点及其设计的一般规则。从工作分析、岗位分析、技能分析、薪酬调查、薪酬定位到特殊人员的薪酬设计，论文系统介绍高新区整体薪酬制度的设计过程，并介绍高新区整体薪酬的运行管理。论文的最后对高新区薪酬制度改革的效果进行了评价，分析其成功的经验和存在的问题。 　　本文就是通过对南宁高新区发展过程中整体薪酬制度逐步形成与发展的研究，试图找到整体薪酬理论与南宁高新区发展相适应的地方，为南宁高新区的薪酬制度的发展提出看法与建议。对其中理论性研究，更促进高新区薪酬体系的进一步深化发展。