伴随着经济和社会的发展历程，人们一直在寻找一种的产业组织形式以适应社会化大生产的要求。20世纪以来，产业集群以其强大的竞争力引起了越来越多的学者的关注。产业集群理论的研究和实践的研究都成为当今热门的话题。“硅谷”的崛起让发展产业集群成为许多国家的战略目标。随着我国改革开放水平的不断提高和市场经济体制的深化，在我国江苏的“特色工业园区”、浙江出现了“块状经济”、在广东涌现了“专业镇”等形式的产业组织形式。这些都可以用产业集群理论来解释。而人才资源合理流动和优化配置一直是研究的热点问题，人才是社会和企业发展创新的最根本的要素，把握和处理好人才的流动，有利于企业甚至是社会的提高竞争力。　　本文致力于研究产业集群和人才流动的关系，运用了定性研究和定量研究相结合的方法，分析了产业集群和人才流动两个方面的内容。产业集群的发展离不开人才资源的支持，人才作为一种高级的人力资本要素，在集群发展的要素中，起着越来越重要的作用。另一方面，产业集群在发展对人才有强大的吸引力，人才越来越多的流向了产业集群这种组织形式。换句话说产业集群在竞争人才上具有优势。　　本文的结论:(1).人才是产业集群形成和发展的重要条件。一方面，人才的聚集为产业集群提供信息和技术。集群内企业的研发，生产，加工，包装，销售这些环节都需要大量的人才为基础。另一方面，人才的大量聚集在该地区形成人才“供应池”，这为企业以更小的成本和更短的时间内找到优秀的人才。而且产业集群内部的人才流动使得知识外溢成为可能，知识外溢是产业集群获得创新能力的重要来源。(2).本文的实证部分研究了我国278个地级城市的面板数据，分析了城市生产总值，基础设施和企业数目对职工平均工资的影响，得出的结论是他们都和职工平均工资正相关，从而也证明了假设，产业集群对人才有吸引效应。产业集群吸引人才主要是因为产业集群能够带给人才更大的预期收益，提供较好的生活工作环境等。　　总的来说，产业集群和人才流动之间存在着一种互相促进和推动的关系，处理好两者的关系可使经济发展进入一个良性循环中。