经济的发展与政府服务能力是相辅相成的关系，随着GD县地区经济的快速发展，与之相伴的是政府职能的不断发展与完善的要求。各级公务员组成了政府职能行使的人力资源队伍，其发展壮大对于政府职能行使的好坏有直接影响。近年来，我国不断提倡政府职能的转变，各级地方政府也纷纷响应，从管制型向服务型、从低效型向效能型转变，而这直接取决于公务员队伍建设。为此，对于公务员胜任力、素质、队伍建设的讨论都非常热烈。绩效考核属于整个人力资源队伍建设的中坚力量，考核的优劣直接影响到整个公务员队伍素质的提高、政府服务能力的好坏。而当前绩效考核的各种问题仍难以解决，正是基于这样的背景，本文提出从绩效考核机制角度和国内外发达国家先进经验借鉴角度出发研究如何提高GD县政府公务员队伍建设问题。本文首先对相关的核心概念作了相关阐释，对国内外研究动态进行综述，提出研究结构和内容。其次通过对基层公务员的问卷调查，分析了当前GD县公务员绩效考核存在的公务员绩效考核个性及共性问题，从机制角度分析了产生这种现状的深层次原因，并从政治、经济、社会等多角度提出了完善GD县绩效考核机制完善的外部环境需求。第三，选取了美国、英国、新加坡等发达国家作为研究对象，分析比较了其绩效考核中的先进之处，并结合GD县具体情况，提出适合GD县借鉴的相关经验。第四，通过前三章的分析总结，在借鉴发达国家和其他兄弟省市先进经验基础之上提出了完善GD县公务员绩效考核机制的路径和建议，主要从考核理念、考核运行机制、考核支持和保障机制等角度提出相关对策。最后，对本文的研究不足与研究展望作了相关的阐述，指出未来研究的方向。