随着我国改革开放政策的实施和社会主义市场经济体制的建立，中国社会的政治形态、经济形态和文化形态都处于转型期。在社会转型期间，由于社会、经济、政治和文化等发展的不平衡而导致社会主导性文化价值缺失，文化功能失灵。近年来，我国公务员文化失范及行为失范的现象层出不穷。对社会转型期公务员文化失范问题进行深入研究，并提出行之有效的治理措施和路径，有助于重塑公务员职业形象、优化公务员文化，对建立服务型政府、构建和谐社会具有积极而重要的意义。本文主要采用文献研究法、实证分析和规范分析相结合等研究方法，对公务员文化进行了一定深度的理论阐释，深入揭示了中国公务员文化失范的主要表现，分析了其原因，并提出了有建设性的优化公务员文化的对策建议。中国公务员文化失范主要体现为理想信仰迷失、价值观念偏移、行政道德失范、行政心理失衡四个方面。造成公务员文化失范的原因有：社会转型带来的文化转型是公务员文化失范的根本原因；传统文化负面因素的影响是公务员文化失范的历史原因；民主政治体制建设的滞后是公务员文化失范的体制原因；行政监督约束机制的缺失是公务员文化失范的制度原因；公务员自身素质修养不足是公务员文化失范的个体原因。转型期治理公务员文化失范应坚持的原则有：一是要与中国传统文化相承接；二是要与社会主义法律法规和市场经济相协调；三是要与社会主义核心价值观相契合。优化公务员文化的有效路径有：一是弘扬优良的中国传统文化，二是培育社会主义核心价值观，三是稳妥推进民主政治体制建设，四是提升公务员队伍素质修养，五是完善公务员培训管理机制。