随着经济全球化和科学技术的迅猛发展,市场竞争日益激烈,单凭组织自身拥有的有限资源和研发实力很难在竞争激烈的国际市场中获得竞争优势。一些组织开始将视角转向外部,寻求与其它组织的合作,进行科技人力资源共享,实现合作方科技人力资源优势的互补,平衡各自科技人力资源供需。如何实现组织科技人力资源的合理使用,提高共享效率是解决科技人力资源分布不均和共享不足所面临的重要课题。因此,对组织科技人力资源共享问题进行研究具有重要的意义。本文运用了文献分析法、问卷调研法、定性与定量相结合的方法。首先,综述了相关的文献和研究动态,明确了研究对象和研究方法;其次,从社会资本的视角出发,提出科技人力资源共享的概念模型,通过问卷调查,分析论证社会资本与科技人力资源共享之间存在的影响;再次,在实证分析的基础上构建包含沟通机制、激励机制和信任机制在内的科技人力资源共享机制;最后,分析我国目前科技人力资源共享的现状,并针对该现状提出了一些对策。本文认为社会资本对科技人力资源共享存在正向的影响,较高的科技人力资源社会资本有助于提高科技人力资源的共享效率。沟通和信任是连接科技人力资源社会资本与科技人力资源共享之间关系的桥梁,有助于提高科技人力资源社会资本。沟通能够加强科技人力资源之间的联系强度和密度,达成共同的愿景和目标;信任关系的建立有利于降低交易成本,提高合作效率,增强科技人力资源之间的认同感和凝聚力。因此,在提高科技人力资源社会资本的原则下,以沟通、信任为主,激励为辅,构建出由沟通机制、信任机制和激励机制组成的科技人力资源共享机制。