公司僵局是有限责任公司等封闭型公司的闭锁性困境之一,它的产生与持续对公司、股东、第三人以及社会整体利益都会构成潜在或现实的损害,是公司治理中一个重要的综合性问题。本文以《公司法》的最新修订为契机,以公司僵局及其解决机制为研究对象,结合对英美法系和大陆法系国家主要司法实践的考察,根据相关的公司法理论,在现有的法律框架内,提出了适合我国实际情况的应对公司僵局的综合解决方案。具体来说,即应当融合公司法中私法与公法机制,综合运用公司章程自治功能、调解与仲裁、立法规制、司法介入、增强预防公司僵局的法律意识等多元化措施来预防和打破公司僵局。文章首先概述了公司僵局的含义、特征、分类、成因、危害和解决公司僵局制度的法律意义等基本知识。接着,引进并运用了期待利益落空理论和关系合同理论这两种英美法上解决公司僵局问题的基本理论进行法理上的分析。然后,分类介绍了英美法系和大陆法系各主要国家应对公司僵局的法律规定以进行比较法上的研究和借鉴。最后,回到本文的行文目的,在详细阐述了我国公司僵局解决机制之历史沿革和当前我国解决公司僵局主要方法的基础上,结合我国当前实际情况提出了进一步完善我国公司僵局解决机制的建议。