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中国社会中，事业单位是具有独特性质和发展历史的一种组织形式，其存在已经有了几十年的历史。在新中国成立以来，事业单位是中国组织形式的一个重要部分，影响了亿万中国人的生活，也为中国的社会发展、进步贡献了自己的力量。而在中国经济发展、社会变革的大环境下，中国事业单位也面临着组织变革的机遇和挑战。中国事业单位改革是一个正在进行的庞大社会组织变革，这个独特的中国变革过程如何？是否存在某些共同的困难和问题？怎样才能够有效的应对这种组织变革？本文以某中央出版传媒集团转制案例为例，引用社会学“失范效应”这一概念和在中国的研究成果，以期对于事业单位转制过程失范效应做出自己的分析和建议，希望能够对于中国事业单位改革提供一些有益的建议。