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组织政治知觉(Perception of Organizational Politics)是组织成员的一种主观感受，它可以在一定程度上反映组织成员对其他成员从事政治行为的感知程度。而工作满意度(Job Satisfaction)则反映了组织员工对工作本身及其他相关方面的满意程度。本文在借鉴前人学术研究成果的基础上，对中国员工的组织政治知觉进行了实证研究，结合中国国情对组织政治知觉、组织政治技能、组织内信任和工作满意度进行系统的分析，旨在探讨组织政治知觉对工作满意度的影响机制，同时也希望可以充实国内对于组织政治学的研究。 本研究运用问卷的形式对安徽和江苏6家企业共计324名员工进行调查，并采用相关分析、探索性因素分析、逐层回归分析和结构方程模型等统计方法对采集的数据进行解释，建构并验证本文所提出的理论和假设。通过探查组织政治知觉对工作满意度的影响机制，得出以下结果： 1.我国企业员工的工作满意度总体上处于中等偏下水平； 2.我国企业员工的组织政治知觉和工作满意度均存在着人口学差异； 3.组织政治知觉与组织内信任和工作满意均呈现显著负相关，并对组织内信任和工作满意度有显著的负向预测作用；而组织内信任与工作满意度呈现显著正相关，同时也可以正向预测工作满意度的变化； 4.组织政治技能在组织政治知觉和工作满意度之间起着调节作用，而组织内信任则在组织政治知觉和工作满意度之间起着部分中介作用。 本研究结果启示我们应重视组织政治知觉对工作满意度的影响，企业管理者应在充分考虑组织内信任的中介作用和组织政治技能的调节作用的基础上制定更为科学的管理决策。