国有企业是中国特色社会主义的重要支柱，是党执政的重要基础。思想政治工作是我们党和国家的重要政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的重要而鲜明特征。国有企业政工人员作为开展企业思想政治工作的主力军，是维护企业改革发展稳定的重要组成部分。随着改革开放的逐步深入和市场经济的迅猛发展，国有企业的管理体制机制和管理理念发生巨大的变化，职工队伍结构以及职工的思想观念、民主意识、道德水准和行为方式也发生了深刻变化，这就为国有企业的政工人员开展工作提出了新课题和新挑战。如何研究新形势下天津国有企业政工人员现状，发挥好国企政工人员的功能和作用，成为了天津国有企业深化改革、实现又好又快发展的重要课题。本文坚持理论联系实际的研究原则，借鉴企业人力资源管理和职业生涯管理的有关研究成果，把客观描述与系统分析、定性与定量紧密结合，综合运用了文献研究、资料分析、问卷调查、座谈交流和专家咨询等研究方法，系统地回顾我国国有企业思想政治工作和政工人员建设情况，在全面分析天津市国资系统企业政工人员情况统计表和天津市国有企业思想政治工作现状调查问卷的基础上，对天津市国资系统企业政工人员基本状况、年龄结构、学历情况、工作现状进行描述性分析，发现企业政工人员队伍建设的问题，分析其存在原因，总结出企业思想政治工作体制与现代企业制度机制存在的问题、企业政工人员队伍建设滞后、缺乏对政工人员工作科学评价标准等问题。针对这些问题，本文学习、借鉴和引入职业生涯管理、绩效管理等人力资源管理理论，立足天津国有企业改革发展的实际，提出进一步构建和完善符合天津国企发展的思想政治工作新机制、大力营造有利于企业政工人员发展的良好环境、完善国企政工职业生涯管理、健全国企政工绩效考核指标体制机制等对策及建议，力求为加强天津市国有企业政工人员管理、提高人员队伍素质和能力提供有力依据，为进一步加强和深化天津国企思想政治工作发挥一定的参考价值。