随着人类社会的不断进步和科学技术的高速发展,人力资源管理已成为世界各国、各领域备受重视的一项工作。人力资源不仅是社会经济的关健,也是高校发展的核心因素。高校人力资源的数量、质量、合理配置情况决定着高校的活力和发展水平。本文在研究过程中,从人力资源管理理论入手,重点阐述了人力资源、人力资源管理、高校人力资源的含义与特征。分析了教师资源获取、教师资源配置、人才开发、绩效考评、激励机制等五方面存在的主要问题。在此基础上提出了制定科学的教师资源发展规划;科学设岗、强化岗位管理;全面推行聘用制、加大人才引进力度;建立科学的绩效考评体系;完善激励机制;加强培训管理提高教师队伍水平等改进教师人力资源管理的相关对策。此对策的提出将有助于完善沈阳音乐学院教师资源管理的相关制度与规定,同时对沈阳音乐学院教师资源管理水平的提高也具有现实的指导意义。