山西竞技体操运动要取得质的飞跃离不开体育后备人才源源不断的供给。山西省竞技体操队，从1956年建队起，多次为山西省争得了荣誉，并培养出一批国内外闻名的优秀选手，但近几年山西省竞技体操运动不容乐观，处于下滑的趋势。山西竞技体操要想保持可持续发展，为国家做出更大的贡献，必须重视后备人才的培养和发展。如何确立山西省竞技体操后备人才顺应时代潮流、可持续发展的系统培养方案，为国家做出更大的贡献这一目标，已受到业内人士普遍较高地关注。优秀的运动员都是逐渐从后备人才的选拔一步步脱颖而出的。因此，加强对后备人才各方面的研究力度，深入了解本省竞技体操的发展现状，找出其原因与不足，力争为山西省竞技体操的发展提供素材，为竞技体操后备人才的选材、训练以及比赛提供个人的建议和意见。以期为我省的竞技体操事业锦上添花、再创辉煌。　　本文主要通过文献资料法、专家访谈法、问卷调查法、逻辑分析法、数理统计法等方法，对山西省竞技体操后备人才的可持续发展等相关问题进行调查研究，研究结果如下:　　(1)山西近些年的全运会和国内比赛的表现差强人意，在2005年的第十届全运会和2009年的第十一届全运会上，我省运动员都没有能进入前三名，处于持续下滑的趋势。　　(2)现目前我省竞技体操队员一、二线共计人数为98人，其中较为严重的问题是各级队员缺乏，一线人才严重不足，男女性别比例失衡，女队员只有1名，能在全国获取名次的也只有1名，运动员梯队建设出现了青黄不接、严重短缺的局面。各地市生源不足主要体现在“独生子女现象”和社会生产力快速发展，无法适应激烈的人才市场竞争。　　(3)社会转型的新时期，伴随着我国的经济体制的加速转轨和体育管理体制的改革，山西省竞技体操管理体制在实际运行中面临着竞技体操后备人才培养的激励机制不完善、理论学习和训练的矛盾得不到解决、资金短缺且运作不均衡和输送人才体系不健全等诸多问题。　　(4)在竞赛体制方面，由于山西省青少年竞技体操的比赛模式一直是以竞赛成绩与名次评定专项成绩的优劣，而且教练员的职称、工资、奖金都和运动员的成绩直接挂钩，从而产生了省运会参赛资格混乱、“假引进，真租借，以大打小”弄虚作假现象等诸多负效应。　　(5)目前山西省竞技体操教练员共有17人，年龄是以中青年为主，梯队构建不合理。从学历结构上看，多数教练员为大专学历，且继续教育程度不高，存在着实际文化知识水平与学历水平不一致，体育科学基础理论知识与业务要求不适应等问题。同时在研究调查中发现，由于工资待遇较低等诸多社会因素导致教练员工作热情度较低，使一些优秀的体育后备人才的培养周期加长，浪费了许多后继教练员的训练时间。　　(6)良好的训练环境是进行科学化训练的前提，场地和器材的完备是实现后备人才可持续发展的必要保证。而对于目前山西省各地市的竞技体操训练场地及设施而言，多半数的教练员认为竞技体操场地相当陈旧，设施简陋，工作训练的环境单一，训练太枯燥。　　在全面深入分析山西省竞技体操后备人才培养现状的基础上，为实现我省竞技体操后备人才的可持续发展，笔者提出如下建议:　　(1)加大培养后备人才的政策力度，建立长远的竞技体操可持续发展观。　　(2)丰富教练员梯队结构，提高科研能力和执教能力。　　(3)建立完善的奖励机制和措施。　　(4)不断完善后备人才的保障制度。　　(5)筹集资金多渠道、国家经费多元化。