本文以人力资源开发为研究的切入点，以延边人力资源现状为研究对象，以人力资源开发、人力资源可持续发展为目标，在充分认识到延边所处的西部大开发和入世的机遇和挑战的基础上，根据人力资源开发的相关理论，考察和分析了目前延边人力资源的现状，找出了延边在人力资源开发上存在的具体问题和存在这些问题的具体原因，据此在借鉴了他人研究成果的基础上，提出了延边在人力资源开发上应采取的战略对策。研究结果表明，延边在人力资源开发中应做到以下几点：应坚持解放思想，树立“振兴延边，人才为本”的思想观念，把人才资源开发纳入经济和社会发展的总体规划；加大人事制度改革力度，健全用人机制，营造有利于人才成长发展的良好环境；加大人才培养力度，注重素质提高和结构优化，同时重视招才引智，广泛吸纳国内外优秀人才；加快人才市场建设，建立市场运行机制，实现人才资源的市场化配置；提高人口数量和质量，鼓励朝鲜族人口的有效增长；重视基础教育，抓紧高等教育，强化继续教育，真正实施“科教兴州”战略；要用好用足西部大开发政策。