企业中,愿意建言的往往是组织中的领导者或是资历较浅的刚入职员工两种人,他们是典型的拥有较多社会资本与拥有较少社会资本的两类企业员工。已有的研究表明,社会资本会对个人行为产生影响,但并未涉及社会资本与建言行为的关系研究。为了能够更好的揭示出组织中能够对员工建言行为产生影响的因素,本文选择社会资本对建言行为进行解释,同时,进一步的考察了组织认同感在两者之间的调节作用。本文选用个人社会网络中心性作为社会资本的测量指标,具体的,使用了工作咨询网络中心性与友谊网络中心性两个指标来反映个人的社会资本状况。本文在文献回顾的基础上,提出了研究模型和理论假设,以组织内的员工为调查对象,共收回有效样本216份,并通过UCINET6.0和SPSS软件对数据进行相应的统计分析,最终得出以下结论：(1)工作咨询网络中心性影响个人的建言行为。其中,工作咨询网络中介中心性与建言行为之间呈U型关系,工作咨询网络程度中心性与建言行为之间呈倒U型关系。(2)友谊网络中心性影响建言行为。其中,友谊网络中介中心性与建言行为呈倒U型关系,友谊网络程度中心性与建言行为呈U型关系。(3)组织认同感调节社会资本与建言行为之间的关系。根据以上结论,为企业的管理者对员工建言行为的控制提出相应的管理建议。最后文章分析了本研究存在的局限和不足,并对未来研究提出了展望。