公开选拔领导干部作为选拔领导干部制度改革的重大举措,是推动和实现社会主义和谐社会的重要途径之一。20世纪90年代以后,公开选拔领导干部工作在全国很多地方普遍推广,不少民族地区也陆续尝试并开展。我国的民族地区,在历史、地域、经济、文化等方面都有其特殊性,这就决定了该区域的领导干部公开选拔工作必然受其影响和牵制,具有自身的特点和问题。本论文在查阅大量期刊文献资料和实地调查的基础上,通过整理、归纳、演绎、比较,分析了目前民族地区公开选拔领导干部的方式方法,以及这种操作存在的不足和问题,论述了影响民族地区领导干部公开选拔的因素因子,提出了完善领导干部公开选拔的对策,并尝试设计了民族地区领导干部公开选拔试行办法。本论文围绕民族地区的领导干部公开选拔,分五章论述了民族地区公选的现状、问题、影响因子、对策等。第一章为导论,包括国内外研究现状,选题背景,研究方法和资料来源,以及基本概念界定。第二章研究评述了我国目前推行的领导干部公开选拔制度。本章介绍了我国领导干部公选制度的发展历程、结构体系、工作程序和四个典型模式,并对整个制度作简要评述。第三章研究探讨了民族地区领导干部公开选拔的状况,并发现其存在的问题：职位分析不足；资格条件限制窄；资格审查的“偏袒心”；选拔考试的不够科学；组织考查失真失实；职业培训不完善。第四章研究分析了民族地区领导干部公开选拔的影响因子,分别为：民族地区区位条件；经济发展水平；民族政策；国家的公选制度；人们的思想观念；民族社会文化背景；人才素质。第五章研究论述了完善民族地区领导干部公开选拔的对策建议,并尝试性设计民族地区领导干部公开选拔试行办法。