中国作为“体育大国”一直在向“体育强国”的目标奋进,2022年在中国北京举办冬季奥运会,世界的目光将再一次聚焦中国。黑龙江省作为冬季运动会上冰雪体育项目重点输入省份,每年都有退役的冰雪运动员,做好退役冰雪运动员的就业保障工作,有利于完善黑龙江省退役运动员就业保障体系,也为我国退役冰雪运动员就业保障问题的解决以及其他运动项目退役运动员就业保障相关研究提供一定的理论价值和借鉴意义。论文以黑龙江省2014年-2018年退役的114名冰雪运动项目运动员为研究对象。其中冰上运动项目运动员69名,雪上运动项目运动员45名,研究他们退役后的就业保障相关情况。从冰雪运动、退役运动员、就业保障的概念和舒尔茨人力资本理论、马斯洛需求层次理论、凯恩斯就业理论以及政府责任理论入手,灵活运用文献资料法、访谈法、调查问卷法等方法,从宏观的政府层面以及微观的运动员自身因素两方面入手论述了黑龙江省退役冰雪运动员的基本情况、就业状态等,通过对退役运动员的退役年龄、再就业情况、月收入情况等角度深入了解当前黑龙江省退役冰雪运动员的真实状态,得出退役冰雪运动员再就业机会少、文化知识和技能匮乏以及缺乏政府政策保障等问题,在借鉴国外先进经验的基础上,提出了加强政府对黑龙江省退役运动员的管理、提高黑龙江省退役冰雪运动员综合素质、提升退役运动员再就业支持度、拓宽黑龙江省退役冰雪运动员就业渠道等方面的建议。