一直以来,建筑行业的发展受到了国家和政府的高度重视。随着我国工程建设项目数量和规模的高速增长,建筑业作为国民经济的支柱地位越来显著。近年来,由于建筑行业有涉及人员流动性大、施工工艺复杂、施工环境恶劣、不可预知的风险因素多等特点导致建筑行业事故时有发生。为了改变这一现状,政府和企业都采取了相关措施来促进安全生产,虽然取得了一定的效果,但是建筑安全生产形势不容乐观。究其原因,政府和企业采取的措施大部分都是从物的层面来解决问题,而忽略了人的因素,许多安全问题都是由于人因失误造成的,单纯寻找物的因素并不能从根本上解决问题,在关注物的因素的同时更应关注人的因素对安全生产的影响,必须上升到安全文化的高度,通过安全文化来提高人们的安全素质,从根本上解决人们的安全意识、行为、思想等安全文化本质上的根源。本文对建筑企业安全文化进行了深入的分析,提出了建筑企业安全文化的概念和作用,在此基础上针对建筑行业的特点,结合国内外专家学者的研究,构建了建筑企业安全文化体系,并进行评价：首先结合建筑行业和安全文化特点界定了建筑企业安全文化概念和功能；其次通过对建筑企业安全文化建设必要性和可行性、特点和难点、存在问题的研究有针对性的剖析建筑企业安全文化的重点；最后基于SMART原则构建建筑企业安全文化,这是本文的核心部分包括建筑企业安全文化建设和评价两个方面：一是根据安全文化存在问题有针对性的构建安全文化；二是运用人因失误理论构建安全文化评价指标体系,该评价指标体系包括安全观念文化、安全行为文化、安全制度文化、安全物质文化、安全文化的开放性、安全文化的持续性6个一级指标和21个二级指标,在此基础上运用灰色系统理论和层次分析方法进行评价。最后将该评价模型运用与某单位验证其可行性。