农业技术推广是发展现代农业,繁荣现代农业经济的有效手段。就全国的情况来看,发展现代农业还面临不少的突出问题,必须引起我们的高度重视。基层农业技术推广体系是农业推广体系直接与服务对象发生关系的界面,整个推广体系的功能主要通过它来发挥,它最终决定着推广目的能否实现。因而,作为农业科技与农业生产实践纽带的农业科技人员工作积极性就显得尤为重要了。然而,不可否认的是,当前我国部分基层农技人员积极性还没有充分发挥,呈现出了职业倦怠的趋势。所谓职业倦怠有如下特征：职业倦怠的出现与工作密切相关；由于工作强度过大或工作人员长期处于应激状态而出现的一种身心亚健康状态；其典型症状是厌倦工作、易怒、负面情绪强大等。本文首先研究了职业倦怠的理论和基层农技人员的职业倦怠问题；在此基础上以浙江省南浔区为例,对基层农技人员的职业倦怠问题进行了实证研究,进行了相关的结果分析：以实证研究为基础,本文分析了基层农技人员职业倦怠问题产生的原因,并针对这些原因,提出了相应的减轻基层农技人员职业倦怠的对策。研究的主要成果如下：1、基层农业技术人才普遍存在通常意义上的职业倦怠现象,生理、心理、情绪受到严峻挑战。同时,不同年龄段的基层农技人员在总体倦怠感及三个维度上均有显著性差异,性别因素显示了男女基层农技人员在各维度上有差异。2、之所以南浔区基层农技人员会存在职业倦怠,通过分析发现,存在以下几种主要原因：工作压力繁重、经济收入偏低、缺乏有效的利益驱动机制、财政对基层农技推广投入经费不够、社会地位不被认可、职业规划不明确和农村工作的人际关系复杂等。为了使得理论切实服务于实践。我诚挚的提出以下几点建议：从基层技术人员抓起落实,提高队伍的素质水平为此我们需要切实的建立一些奖励机制以此来引导基层农技术人员的发展,使得他们的情绪得到缓解,从而使得两者之间的和谐性得到加强,从而使得职业怠倦感下降。