进入新世纪以来,随着社会体系建设的不断成熟,各国的人口老龄化的趋势越发明显,随之而来,各级政府为逐步完善其社会养老保障体系,加大针对养老机制的投资以保障其民生发展。在此背景下,我国于1991年开始发展补充养老保险政策,逐渐的受到广泛的关注,成为我国构建社会养老体系的重要组成部分。而企业年金则成为补充养老保险的重中之重。一方面随着人口老龄化加剧,加大对企业年金业务的需求。另外一方面伴随着银行转型战略结构、调整经营结构,进一步推进了企业年金业务的发展。上世纪初我国初步确定了三大支柱养老保险体系:包括个人储蓄性养老保险;企业补充养老保险以及国家基本养老保险。其中企业年金养老保险扮演着重要的角色。相较于银行其它传统业务而言企业年金具有如下特点:利润高、稳定收益、风险小且不会占用较大的资金。因此这一中间业务受到了国际上各大银行的推崇。毋庸置疑21世纪整个银行行业已经形成了多元化的发展格局,企业年金业务在货币市场与资本市场以及个人客户与企业客户间,企业年金充分发挥“桥梁”作用。除此之外企业年金业务还具有稳定社会,健全社会养老保障体系、推进社保体系发展,为商业银行带来源源不断的利润增长点的同时,为商业银行的转型发展保驾护航。本文以中国工商银行企业年金业务的产生和发展为基本切入点,通过对中国工商银行企业年金业务和组织框架的分析,以中国工商银行山西省分行为突破口,重点剖析了企业年金业务,结合案例分析法,以山西省分行业务发展数据展开分析研究,具体分析了企业年金收入与拔备前利润、中间业务收入等相关性问题,重点分析了发展企业年金业务对银行的好处,具体包括社会效益、间接效益以及直接效益,剖析了该业务的综合效益。结合中国工行山西省分行加快企业年金业务的发展策略,明确指出发展企业年金业务的重要意义,即全面提升银行、金融市场的竞争力。