由于中外价值观和文化历史的差异,中国组织内个体的支持感和公平感与国外不同。中国组织内个体的组织支持感和组织公平感的结构及其对工作满意度的影响如何,这些问题值得深入研究。因此,本研究在总结前人研究成果的基础上,以N高新区为例探讨具有中国特色的少数民族区域内高新技术园区公务员的组织支持感、组织公平感与工作满意度之间的关系,构建这三者不同于西方国家公共部门的关系模型;并根据中国政府组织的实际情况修改组织支持,组织公平和工作满意度量表,使其适应于我国公共部门运行的客观环境。最后,在通过问卷调查获取数据进行实证分析的基础上,本文结论如下:第一,N高新区公务员的组织公平感与组织支持感存在显著的正相关关系,即N高新区公务员在工作中感受到的组织公平程度越高,则其组织支持感越强。第二,N高新区公务员的组织支持与工作满意度正向影响关系,即N高新区公务员组织支持感越强,其工作满意度也就越高。第三,N高新区公务人员组织公平与工作满意度有影响的正向关系,即N高新区公务人员组织公平感增强,工作满意度也就提高。同时据此结论提出增强我国高新区公务员支持感,组织公平感和工作满意度的方向性措施建议,为中国公共部门人力资源建设的长期发展提供参考。