【摘 要】
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该文研究从兖州矿业集团东滩煤矿人力资源管理现状(人力资源数量、质量、管理体制、管理效果)入手,分析了影响东滩煤矿人力资源管理的环境因素,重点剖析了东滩煤矿人力资源培
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该文研究从兖州矿业集团东滩煤矿人力资源管理现状(人力资源数量、质量、管理体制、管理效果)入手,分析了影响东滩煤矿人力资源管理的环境因素,重点剖析了东滩煤矿人力资源培训体系、考核与评价体系和激励机制.针对存在的问题,运用相关理论和方法(如目标一致理论、层次分析法等),结合东滩煤矿的具体实际,提出了许多具有可操作性的人力资源管理方法和模式,对东滩煤矿的管理者们,具有参考和借鉴意义.
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