创新是企业竞争力的源泉。大量企业的经营实践告诉我们,创新文化已成为推动企业创新的重要因素。在国有企业改革和发展的进程中,制度改革一直是中心环节,却相对忽视了企业文化对企业的影响,出现了体制改革先行,文化建设滞后的状况。当前,创新文化建设已成为国有企业发展中的重要课题。培育国有企业创新文化,营造创新氛围,激发员工创新热情,是增强企业活力,提高企业竞争力的有效途径。本文以企业创新文化的研究为理论基础,总结提炼了影响创新文化的核心特质,即鼓励创造与宽容失败、竞争与合作辩证统一、学习与交流有机结合。系统梳理了国有企业文化的历史演进过程,深入分析不同时期国企文化的特点,并阐述了国企文化中利于和阻碍企业创新的文化元素。其中,奉献精神、主人翁意识、集体主义为有利创新的国企文化元素,保守主义、官本位文化、平均主义为阻碍创新的国企文化元素。在此基础上,运用问卷与访谈相结合的方法,对辽宁省内11家国有企业进行了创新文化调查,剖析了国有企业在价值观、制度和行为方面的创新文化状况。最后,从营造创新文化环境、建设创新制度、塑造创新价值观三个维度,提出了提升国有企业创新文化的对策建议。