股权激励主要用于激励企业董事、高管、核心骨干员工,是一种人才激励机制,能够促进长期发展、提升企业绩效。高新技术企业由于对技术、创新、知识等要求都比较高,因而科研人员所占据的比重也就非常大,而他们也是决定公司发展的最重要的要素,因而对于高新技术企业来说必须能够吸引这些人才来到自己的企业创造财富,同时也要将他们留下来,这样才能提升业绩、改善经营。所以高新技术企业必须要实施战略,激励稳定高管、核心骨干,这就需要改变原有的策略、薪酬模式,将完善激励体制作为一个工作重心,股权激励模式在这样背景下应运而生。目前我国高新技术企业股权激励呈常态化趋势,激励对象覆盖范围逐步扩大,在股权激励政策和人力资本需求的背景下,股权激励制度越来越受高新技术企业的青睐并得到了推广和发展。本文在股权激励相关理论的基础上,结合当下我国制度背景和高新技术行业的特征,以案例对比分析的形式探究了大华股份和远光软件的两期股权激励计划,通过激励对象对比、授予数量对比、行权条件对比、行权价格与行权期对比以及通过财务指标法和事件研究法对比分析激励效果,进而研究高新技术企业股权激励绩效的影响因素,目的是通过对股权激励绩效的研究,探究不同因素对股权激励绩效的影响。影响股权激励绩效的因素有很多,包括宏观层面的资本市场、经理人市场和法律政策环境,微观层面的行业竞争、公司治理结构、公司特征等。本文主要分析的是股权激励计划方案的设置对于激励绩效的影响,包括股权激励方式选择、激励对象规模、授予条件和价格的设置、行业发展前景,从这几方面分析了对于股权激励计划的不同影响,进而得出相关的结论并为高新技术企业改进股权激励计划提出相关政策性建议。