在经济转型、产业结构调整的背景下,高技能人才对于提升企业自主创新能力、增强企业竞争优势、推动经济发展的作用更加凸显。高技能人才聚集现象是指在人才流动的过程中,高技能人才在某一区域或某一行业内的规模性集中。当高技能人才的聚集达到一定的规模时,在和谐环境的作用下,通过人才的有效重组、合理配置,会产生1+1>2的经济效应。这种效应有利于信息共享、集体学习、创新、知识溢出等。本文对高技能人才聚集效应进行了深入探讨,梳理了人力资本理论、知识资本理论,并在此基础上进一步探索了高技能人才聚集以及与其隐性人力资本开发的潜在关系。首先,通过对相关文献的归纳分析,提出高技能人才聚集会影响高技能人才的学习能力与创造能力、进而促进其隐性人力资本开发的理论模型与研究假设；其次,在人才聚集效应已有研究成果的基础上,结合高技能人才涵义与基本特征,构建了高技能人才聚集效应综合评价体系,运用主成分分析法筛选出北京市高技能人才聚集效应值较高的区域。然后通过对高技能人才学习能力、创造能力及其隐性人力资本开发内容的分析,划分了高技能人才学习能力、创造能力与隐性人力资本开发的测量维度。在此基础上,借鉴已有研究成果制定了高技能人才学习能力、创造能力以及隐性人力资本开发的问卷调查量表,并对筛选出的北京市的两个区域进行问卷调查。采用相关分析、回归分析等统计分析的方法对问卷调查的结果进行了分析,对高技能人才聚集与其隐性人力资本开发的内在联系进行了实证研究。得出高技能人才聚集与其隐性人力资本开发存在一定的相关关系,高技能人才聚集会通过影响高技能人才的学习能力与创造能力进而影响其隐性人力资本开发的结论；最后,根据研究结论提出在高技能人才聚集环境下促进其隐性人力资本开发的几点策略。旨在充分发挥高技能人才聚集效应,加强高技能人才隐性人力资本的开发,为有效提升个人、组织和企业的竞争力、强化竞争优势服务。本文的主要工作与创新之处：(1)利用SPSS17.0软件,运用主成分分析法对北京市16个区县的高技能人才聚集效应做了定量评价；(2)把高技能人才的学习能力与创造能力作为中介变量引入高技能人才聚集与其隐性人力资本开发的模型中；(3)对高技能人才的学习能力、创造能力、隐性人力资本开发进行了界定和维度划分；(4)在问卷调查的基础上,对高技能人才聚集与其隐性人力资本开发的关系进行了实证分析,提出了在高技能人才聚集环境下促进其隐性人力资本开发的建议。