在知识经济时代，人力资源已成为推动经济社会发展的重要影响因素，尤其是高素质人才，直接影响着一个国家的综合竞争力。在国家机关的工作人员，因其担负着制定国家发展战略、方针、政策的职责，同时也是行政权力的执行者，决定着一个国家的发展方向和进程。从某种程度上说，他们的能力素质在客观上影响着国家机关工作职能的发挥，这就要求国家机关必须加强对高素质人才的引进。　　越南经过二十年的改革开放也表明，只有完善高素质人才的吸引政策，注重国家机关对高素质人才的引进，才能推动经济社会的有效发展。认识到高素质人才对国家机关及及经济社会发展的重要作用，近年来，越南广南省已相继颁行了吸引高素质人才到省一级国家机关工作的系列决议，制定了相应的人才吸引政策，积极采取各种物质及精神奖励措施改善待遇，以加大对高素质人才的吸引力，并取得了一定的成效。但是，广南省的高素质人才吸引政策还存在很多不足，亟待优化完善。基于此，本文以越南广南省为例，结合当前广南省吸引高素质人才政策的现状，重点对其存在的问题及原因进行分析，通过借鉴越南国内外一些地方的做法、经验，提出相应的优化对策，以推进完善广南省国家机关吸引高素质人才的政策，更好地服务于当地经济社会的发展。同时，也能为越南其他地方的国家机关提供一定的借鉴意义。