科创板的定位是“硬科技”,其相关的行业均属于技术密集和知识密集型行业。其中,人力资本,尤其是核心技术人员是科创板上市企业的核心竞争力。因此,作为吸引和稳定人才重要工具的股权激励制度在科创板有着举足轻重的地位。科创板上市公司与主板上市公司行业性质、公司规模不同,主板的股权激励制度并不能满足科创板上市公司的需求。为了科创板上市公司更好地吸引和留住人才,有关监管部门在科创板股权激励制度的设计上做出了比较大的突破。通过对我国科创板上市公司股权激励方案的研究,不仅能够丰富股权激励的理论基础,还能够为其他科创板企业,甚至是其他板块企业股权激励方案的设计提供借鉴,理论意义和现实意义兼具。本文选取科创板首家推出股权激励计划的公司——乐鑫科技作为研究对象,运用文献研究、事件研究、比较分析等多种方法对乐鑫科技2019年以及2020年实施的股权激励方案进行案例研究。本文在回顾了相关研究的基础上,介绍了乐鑫科技实施股权激励的政策背景,并对两次股权激励方案进行了梳理。案例分析部分,先分析了乐鑫科技实施股权激励的动因;接着对其股权激励指导性原则及实施保障机制进行了剖析;之后通过将乐鑫科技与其他科创板公司的股权激励方案进行对比,总结了乐鑫科技股权激励方案的关键性特征及要点;最后,分别从财务绩效、非财务绩效和市场效应三个方面分析其股权激励的实施效果。通过分析本文得出的结论如下:（1）乐鑫科技实施股权激励的动因在于集成电路行业内部竞争激烈,行业产品更迭速度快,乐鑫科技希望通过实施股权激励计划来建立长效激励机制,留住和吸引核心人才。（2）乐鑫科技的股权激励计划在激励工具、激励对象和授予价格上都充分利用了相关规则,进行了有益的尝试。但乐鑫科技的股权激励计划也存在激励工具过于单一,以及考核指标缺乏创新性和针对性的问题。（3）企业在实施股权激励时应当根据自身的情况,合理运用多种激励工具,平衡好激励成本与激励效果之间的关系,确定合理的授予规模及实施的频次,以实现更好的激励效果。此外,全面的财务与非财务指标相结合的业绩考评体系,不同等级考核目标的设置,能够在充分调动激励对象工作积极性的同时,对激励对象形成额外的激励,使股权激励计划兼具激励性与挑战性。