安全文化思想的提出，使人类在实现安全生存和保障企业安全生产的行动中，又增添了新的策略和方法。本文运用比较研究和实证分析的方法，对建筑企业安全文化建设模式、评价方法以及系统化发展思路进行了初步探讨。 本文根据安全文化理论，综合运用土木工程、安全科学与技术、哲学、管理学、社会学、文化学等学科理论，首先阐述安全文化的概念和要求，起源于20世纪80年代的国际核工业领域。安全文化建设除了传统的安全管理中关注人的行为、安全装置、技术工艺、生产设施和设备、工具材料、环境等外在因素和物态条件外，还重视人的知识、技能、意识、思想、观念、态度、道德、伦理、情感等内在素质。 其次根据建筑企业自身的特点，界定建筑企业安全文化的结构和内容：建筑企业安全文化是指企业在长期安全生产和经营活动中，逐步形成的或有意识塑造的被全体员工接受遵循的、具有企业特色的安全思想和意识、安全作风和态度、安全规章制度与安全管理机制及行为规范；企业生产和奋斗的安全目标、安全进取精神；安全舒适的生产和生活环境与条件、安全生产的企业形象；安全的价值观、安全的审美观、安全的心理素质和企业的安全风貌、习俗等种种企业安全物质因素和安全精神因素的总和。 最后通过总结比较其他行业的安全文化建设模式，建立建筑企业安全文化建设的思路和模式，并根据模糊数学理论初步探讨安全文化评价方法，最后根据系统工程方法提出促进建筑企业安全文化系统化发展的思路。