后金融危机时代，企业发展面临更加严峻的竞争形势，作为国民经济发展命脉的国有控股企业，在我国经济发展当中起着举足轻重的作用，其运营状况将对我国宏观经济的发展存在直接而重大的影响作用。高层管理人员是企业最有价值的人力资源，同时也受到研究者的格外关注。研究国有控股企业高管团队特征与企业成长性之间的内在联系，对于企业构建合理高管团队，保证企业可持续发展具有现实指导意义。西方学术界涌现出大量高管团队特征与企业成长性关系的实证研究文献，但是国内对于两者之间关系的研究较少，特别在中国情景下两者的关系不是很明晰。目前，中国经济在经历三十年飞跃发展之后，正处于经济转轨和制度变革的双重变化时期，在此独特的背景下，本文将通过实证研究揭示，国有控股上市公司的高管团队特征与其企业成长性之间的影响关系，并根据研究结果提出政策建议。　　基于国内外学者已有的研究，本文运用SPSS16.0软件，采用主成分分析方法构建国有控股上市公司成长性的评价方法，从巨潮网、国泰安和色诺芬数据库收集指标数据，并运用因子分析方法计算104家样本企业在2011年到2013年的成长指数，并作降序排列，根据成长指数将样本企业分为强力成长性、中度成长性和疲软成长性三种类型;对于高管团队特征的考量，本文在参考以往研究的基础上，分别从高管团队传记性特征和异质性特征两个维度衡量，每个维度分别选取了四个变量来衡量;在实证部分，本文运用描述性统计和建立模型回归两种方法进行综合假设验证，提高验证的信度和效度，最后得出本文的主要结论如下:　　国有控股企业高管团队平均年龄特征与企业的成长性之间存在倒“U”关系;国有控股企业高管团队平均任期特征与企业的成长性存在U型关系;高管团队的平均学历与企业成长性呈正比例关系;高管团队中具有政府任职背景人员比例越高，企业的成长性也越强，及两者之间存在显著正相关的关系;高管团队年龄的异质性与企业成长性存在负相关的关系;高管团队学历的异质性与企业的成长性存在正相关的关系;高管团队的任期异质性与企业成长性存在负相关关系;职业经验异质性与企业成长性存在正相关的关系。