如何解决管理层的激励问题，特别是国有企业管理层的激励问题，一直是国内经济学界关注的热点之一。无论是国内学术界还是企业界，都热切地期盼着引进美国的“经理人股票期权”，因为“经理人股票期权”被认为是一种有效的对管理层的激励手段。本文从对这一激励手段的有效性入手，通过对比分析和归纳研究，从理论层面到实证层面对股票期权激励的有效性进行了深入剖析，不仅对这一激励机制本身的有效性、更对其赖以存在的各种制度条件进行深入剖析，以期对这一制度在中国的推行条件进行更为全面的思考。论文结构如下： 首先为导论，简洁地介绍论文的选题思路，概括研究方法和创新之处，并介绍论文的结构。 第二部分的内容是对股票期权激励作用的理论基础进行梳理和总结，通过概述检验期权激励效率的理论依据与实证研究成果，探讨股票期权激励效率的测度模型、测度标准，并通过美国的实践经验探讨股票期权激励对中国的借鉴意义。 第三部分从分析股票期权推广的主要影响因素入手，对税法、会计法律及有关理论的演变和宏观环境变化等方面来探讨股票期权应用的原因，及影响期权激励的效率的制度因素，并通过安然事件的分析再次强调了制度规制对保证期权激励效率的重要意义。 第四部分在前述分析的基础上，从明晰的企业产权、完善的法人治理结构和规范的股票市场这三个关键要素上，对我国目前的宏观与微观环境进行了剖析。主要考察在我国实行股票期权的有关公司治理、税法、会计法等制度以及经理人市场和股票市场等制度环境所存在的缺陷以及这些缺陷对股票期权激励效率的影响，探讨目前在我国推行股票期权的制度缺陷。 第五部分则对中国有关推行股票期权的上市公司的案例进行了分析和总结，再次对目前在我国推行股票期权激励存在的问题和制度障碍进行了评析，用事实说明了目前在中国推行这个制度的时机和条件尚不成熟，并提出了作者对日后推行股票期权的思路。 本文的基本结论:透过股票期权表面的盛行原因来探讨其真实的激励效果，对比美国股票市场的制度环境与中国目前市场、制度环境的现状，提醒我们要在完善各方面制度建设的基础上，审慎推行股票期权制度。 本文的研究跳出了国内对股票期权研究的案臼，从各种讨论的假设前提入手，率先对股票期权的激励效率提出大胆质疑，从崭新的角度对这一制度在中国的推行条件进行冷静的思考，着眼点独到、新颖。 研究方法上采用定性分析为主，理论分析与实证分析相结合的方法，分别对有关问题进行研究。研究资料参考了大量的国外研究成果，从制度的层面，运用经济学分析对股票期权的流行原因和激励效率进行了对比分析和归纳论证，参考西方的研究思路对中国的制度环境进行较为具体的分析，力图作到角度新颖、论据有力、论证充分。