市场机制由于其内在缺陷,往往对社会资源配置达不到最优,因此便会出现市场失灵的现象。市场失灵会影响资源的配置和公共利益,而政府作为公共利益的代表,应及时的对市场失灵进行弥补。我国正处于经济转型期,产业结构和就业结构的偏差导致我国劳动力就业压力很大。其中包括农民工就业,下岗职工再就业和大学生就业。随着我国大学生人数的逐年增长,就业压力也随之而来。造成大学生就业压力大的直接原因是大学生就业不公平问题。因此,大学生公平就业问题受到越来越多的关注。　　大学生不公平就业的主要影响因素由个人、社会和政策构成。而政府作为弥补市场缺陷的主力,对大学生不公平就业问题的改善有着不可推卸的责任。本文将通过对当前大学生公平就业中政府失灵现状进行分析,找出政府失灵的原因,进而根据原因提出解决对策,旨在促进政府规范自身行为,完善自身,加强监督,理顺与市场的和谐关系,从而更有效的促进大学生公平就业。　　本文在阐述了公平就业和政府失灵相关概念的基础上,结合了三个真实案例分别从个人,用人单位和政府三个角度陈述了我国现阶段政府在促进大学生就业过程中失灵现状,并分析了失灵现状的原因,既有政府政策低效率,政府机构运行低效率的原因,也有政府行为偏差,监督机制不健全,自我调节机制缺乏的原因。其中,笔者有对资料的引用和分析,同时还罗列了图表来进行论证,并综合的运用管理学,哲学等学科多方位的进行分析,最后提出改进政府失灵的对策和建议,包括政府不断完善相应的法律法规,创新就业体制,规范政府行为,增强政府服务实效性,同时加强监督,建立信息交流反馈机制,理顺市场与政府关系,促进大学生公平就业。