本翻译实践选取管理学专业的学术论文Heterogeneous Motives and the Collective Creation of Value作为翻译文本。随着社会主义市场经济的快速发展,人力资源管理在我国企业管理中的作用也变得日益重要。一个企业能否健康发展,在很大程度上取决于员工素质的高低与否,取决于人力资源管理在企业管理中受重视的程度。该论文来源于《管理学会评论》期刊,并在较短时间内被引用次数较多,大约为一万字。该论文尚未找到汉译本,翻译该论文的目的在于为想要参考和阅读原文的中国读者提供借鉴。本翻译报告主要分为五章,第一、翻译报告的背景、目标、意义、及报告的结构。第二、研究背景,包括翻译的理论基础,原文介绍、主要内容及语言特点。第三章、翻译过程,包括翻译报告译前准备,翻译过程中遇到的难点等。第四章翻译方法,本报告以功能对等理论作为理论指导,并基于本次翻译实践的具体翻译案例展开讨论,如词汇的处理技巧,长、难句的处理方法等。第五是总结,概括了译者在这次翻译实践中所得到的启示和教训。本文旨在探索该管理学学术论文的技巧,目的是为管理领域以后的翻译实践提供借鉴和参考。