在保护女性合法权益的浪潮推动下,女性的平等就业代表着一个国家对女性的重视和尊重的程度。在中国传统的男耕女织的劳动模式下,女性一度被束缚,被压抑的不平等地位伴随着历史的变迁和社会的进步,有了彻底地改变。如今的职场,女性再也不甘于退居幕后。她们在自己的工作领域里巾帼不让须眉,和男性一样勇于担当,为社会发展做出了自己应有的贡献。在我国现行的法律法规中,有关女性就业平等权的法律保障条款虽然已经被提出了,但是这些规定,并不全面,发挥作用也极其有限,这就使得绝大多数的女性难以真正通过法律途径来实现自身平等就业权利的保障。国家单独二胎政策落地之后,女性平等就业权的相关问题再一次成为社会的聚焦点。本文基于上述原因,对女性平等就业权及其保护问题展开了深入研究。首先,本文从女性平等就业的背景和研究意义入手。接下来,对女性平等就业权的概念进行界定,并对女性平等就业权的历史起源和发展进行论述,之后对其相关理论基础进行了归纳概括。其次,是对女性平等就业权保护的重要性的详细论述。再次,本文结合现阶段女性就业的法律现状,深度探析了女性就业不平等原因所在。最后,以完善女性平等就业的立法保护和完善相关救济途径和监管机制的方式实现女性平等就业权的法律保障。保障女性平等就业权的现实意义重大,而我国的女性就业现状和相关法律保障实践并不乐观,本文立足于相关问题,力图找到合理的解决方案,为我国女性平等就业权的保护研究提供借鉴。但由于受本人学识所限,提出的问题和观点不免浅薄,还有待于进一步深化。