近年来能源对我国经济发展的束缚显示越发明显。国家在节能工作中大力推行合同能源管理,激励高能耗的钢铁企业运用合同能源管理成为关注的热点。而现有的激励机制在钢铁企业合同能源管理中激励实践的效果并不理想。本研究的主要目的在于探讨钢铁企业合同能源管理激励机制影响因素及作用机理,期望对钢铁企业合同能源管理激励机制的实践提供一些实质性的帮助。本文首先对已有文献的梳理和总结,学习成熟的理论,为本文的研究提供理论基础。通过对钢铁企业的能消现状和节节省能源潜力的分析,研究合同能源管理在钢铁企业运用中的必要性。基于对现有理论的研究和对钢铁企业的分析,识别出钢铁企业合同能源管理激励机制的关键影响因素,关键影响因素体系分为交易和关系两个维度,其中交易因素包括三个因素,产出可计量性,不确定性和专用投资；关系因素也含有三个因素,企业声誉,制度环境和信任程度。并提取了节能信息共享和节能服务绩效作为钢铁企业合同能源管理激励机制的衡量维度,构建影响因素假设模型。通过问卷的方式搜集本研究需要的相关数据,运用SPSS和LISI地L软件进行数据研究分析和结构方程检验。本文研究得出不确定性、产出可度量性、专用投资、制度环境和企业信誉因素能够不同程度影响钢铁企业合同能源管理激励机制的结论,最后根据本文的分析研究结果提出意见。本研究在关键因素的识别和选择上有局限,数据通过问卷形式搜集,也存在一定的误差,这些问题希望在以后的研究中能够克服。