劳务派遣问题已成为威胁我国劳动力市场稳定发展的严重隐患,而劳务派遣问题究其本质就是同工同酬问题,正因为同工不同酬现象的存在才导致了劳务派遣的滥用以及扩大化、主流化的问题。在劳务派遣中实现同工同酬具有现实的必要性,也是劳动立法保障劳动者合法权益的必然要求。本文通过对劳务派遣法律关系的详细分析,论述了在劳务派遣中对“同工同酬”的理解,并对我国当前劳务派遣中同工不同酬的现象及成因进行了深入分析,列举了同工不同酬对派遣工、正式工、用工单位和整个社会的危害。在我国,保障派遣工的同工同酬权具有现实的必要性和社会经济价值,对化解劳资矛盾,稳定市场秩序,实现社会公平具有积极意义。然而劳务派遣相关立法的不足,致使同工同酬无法得到保障,劳务派遣基于身份歧视的同工不同酬惯例亟待纠正。笔者主张应当通过立法明确和完善劳务派遣同工同酬,遏制劳务派遣的非正常发展。并试图从以下五个方面提出立法建议：1、细化和完善相关法律规定；2、完善行政监管体制；3、确立自治组织的监督作用；4、完善同工同酬的权利救济；5、建立市场化薪酬分配机制。