【摘 要】
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21世纪以来,科技发展日新月异,外部环境快速变化,要求企业进行组织变革。组织变革成为21世纪管理科学的一个重要课题。
本文介绍了一家发展中的猎头公司进行组织变革的
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21世纪以来,科技发展日新月异,外部环境快速变化,要求企业进行组织变革。组织变革成为21世纪管理科学的一个重要课题。
本文介绍了一家发展中的猎头公司进行组织变革的全过程——由于发展需要,企业对组织架构和组织文化进行了变革。在组织架构变革过程中,由于不注重变革中的员工沟通导致了组织架构变革失败。在组织文化变革过程中,错误的改革方向、没有建立强有力的团队领导组织文化变革以及组织文化没有获得员工的认同感等原因导致了组织文化变革的失败。根据组织变革相关理论,结合企业的具体实际情况,笔者陈述了成功变革的八个步骤。
最后,笔者对当前企业提出了自己的建议:保持对变革的积极态度；在组织变革过程中注重员工沟通；建立高度团队合作精神的领导团队；企业应适当授权。
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