由于我国高等教育的快速发展,高校进行了以人事制度改革为核心内容的内部管理体制改革。在改革过程中,尤其以聘任制度及津贴制度改革最为引人注目。虽然国内高校对人事制度改革的内容有不同的看法,采取的方式也不尽相同,但归根结底,现代高校的管理越来越强调目标管理。这种建立在人事制度改革基础上的目标管理,其主要特征是利用社会制度的约束作用,注重管理的科层制、可量化和依靠专家系统。事实上它反映了当前高校管理中对理性的追求,企图通过这种措施来提高高校整体水平,在竞争日益激烈的社会立于不败之地。本文重点是利用定性分析的方法,对改革文件进行社会学分析。通过文章中的论述,提出自己的观点,即高校人事制度改革中对合理化的追求,正面临严峻的危机,这有可能导致教师对高校的忠诚度降低。这对人事制度改革的理论探讨具有一定的现实意义。