随着经济的发展和社会生产水平的提高,我国社会矛盾发生了转变,当前我国社会发展不平衡不充分的现状不能满足人民日益增长的美好生活需要,城乡发展不平衡和农村发展不充分问题是我国现阶段面临的主要问题和重要挑战。城乡协调发展是城乡发展的最终归宿,其核心是缩小城乡差距,城乡差距的形成是一个复杂的演进过程,其中人力资本是一个重要的影响因素。河南省是人口大省和农业大省,农村人力资源基数大、质量差,只有将庞大的人力资源转变为高质量的人力资本,才能彻底解决农村的发展难题,才能缩小城乡差距,促进城乡协调发展。本文在借鉴已有研究成果的基础上,以人力资本理论、二元经济结构理论和协调城乡发展理论为基础,以农村人力资源开发现状为出发点,分析河南省农村人力资源开发对城乡协调发展的影响,运用主成分分析法对农村人力资源开发进行评价,构建包含城乡两个子系统的城乡协调发展综合评价体系,系统评价河南省城乡协调发展水平,最后运用多元线性回归分析法对河南省农村人力资源开发对城乡协调发展的影响进行实证分析。研究结果表明,随着农村公共服务水平和就业收入水平的提升,河南省城乡协调发展度也不断提高。基于理论研究与实证研究,针对河南省农村人力资源开发现状,从完善农村人力资源开发体制、优化农村劳动力配置、提高农村教育培训质量、提高农村基层医疗卫生服务水平和加强农村人居环境整治等这五个方面提出促进河南省城乡协调发展的建议。图3幅,表18个,参考文献73篇。