【摘 要】
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在大力支持创新、创业的时代背景下,新兴的行业总能够吸引众多的追梦青年投身其中,对于这部分青年知识型员工的激励管理,已然成为创新型企业在发展过程中绕不开的难题。在信息社会当中,青年知识型员工思想观念多样化、个性化、自主化明显,喜欢挑战和尝试,在性格特点、价值观念、生活习惯、消费主张等方面都有鲜明的特色,如何激励与管理青年知识型员工,也让许多企业备受困扰。如果能够有效激发青年知识型员工的积极性与创新性
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在大力支持创新、创业的时代背景下,新兴的行业总能够吸引众多的追梦青年投身其中,对于这部分青年知识型员工的激励管理,已然成为创新型企业在发展过程中绕不开的难题。在信息社会当中,青年知识型员工思想观念多样化、个性化、自主化明显,喜欢挑战和尝试,在性格特点、价值观念、生活习惯、消费主张等方面都有鲜明的特色,如何激励与管理青年知识型员工,也让许多企业备受困扰。如果能够有效激发青年知识型员工的积极性与创新性,那么势必能给企业带来充沛的前进动力,打造企业持续发展的坚实基础。案例正文以故事叙述的方式,描述了熊小鹏及其创立的BH公司对于青年知识型员工的思考以及企业人才发展的战略布局。对于青年知识型员工的激励管理问题,BH公司在不同的发展阶段有针对性地做出了许多创新举措:创业期的激励管理改革,发展期的三能干部选拔机制、BH培训学院、自我管理机制,成熟期的员工分享计划以及员工持股计划。案例分析部分主要分析了青年知识型员工的主要特性、BH公司针对青年知识型员工激励管理的主要目标,梳理了BH公司各阶段在青年知识型员工激励管理中的问题、措施与成效。在此基础上,利用相关管理学理论,分析了青年知识型员工激励管理的重要影响因素与关联性,为转型时期的BH公司提出新的思路,并从工作、薪酬、成长、文化、组织五个方面对青年知识型员工的激励管理提出了相关建议。
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