军转干部通过计划分配安置到地方政府机关单位工作，是国家和军队的一项重要的人事制度，也是一项重要的政治任务。军转干部在地方政府工作的满意度，直接影响到军转干部转业后工作生活的质量、地方政府公共行政效率与服务质量，同时也会影响部队现役军官军心的稳定、国家社会的和谐，关系到整个社会人才资源的配置和优化。　　本文以汕头市计划分配安排到党政机关和参公单位（简称为机关单位）的军转干部为研究对象，调查汕头市所在机关单位军转干部工作满意度状况，深入剖析军转干部工作满意度的影响因素，并找出其根源，这是本文的核心内容。根据军转干部工作满意度的影响因素，针对军转干部安置管理过程中存在的问题，提出对策建议，为完善军转干部安置和管理工作提供理论支持和合理化建议。　　本文对中央、省驻汕单位、汕头市直机关及区县机关共58个单位的在职军转干部派发调查问卷,共获得有效问卷181份。问卷由个人信息、工作整体满意度和工作满意度因素题型三个部分构成，工作满意度因素题型涉及六个维度，分别是工作本身、工作条件、人际关系、工作回报、领导管理和自我价值，采用李克特（likert）量表五点计分法进行评分。运用信度分析、因子分析、描述性分析、单因素方差分析、相关分析和回归分析等统计学方法对问卷调查结果进行统计分析。　　本文通过实证研究得出以下结论：（1）汕头市所在机关单位军转干部工作满意度为比较不满意水平，在工作满意度6个维度中，军转干部对人际关系比较满意，对工作条件和领导管理一般满意，对工作本身、工作回报和自我价值比较不满意。（2）不同个体特征的军转干部工作满意度存在差异，其中工龄、转业时年龄、转业时级别对军转干部整体工作满意度有显著性影响。（3）工作本身、工作条件、人际关系、工作回报、领导管理和自我价值6个工作维度与整体工作满意度显著正相关。（4）工作回报、工作本身、人际关系和转业时级别是影响汕头市所在军转干部工作满意度最主要的因素。　　基于以上实证分析的结论，从工作回报、工作本身、人际关系及对军转干部分类管理四个方面提出增强军转干部工作满意度的对策建议：（1）提高工作回报，调动军转干部的工作积极性；（2）改善工作现状，提高工作本身的价值；（3）充分尊重理解军转干部，增强其对组织的归属感；（4）对转业时不同级别的军转干部进行分类引导。