【摘 要】
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随着国有企业改革的深入,企业治理的基础性制度层面的上问题逐步暴露出来,治理方向的改革日益成为改革的焦点.但是由于缺乏相应的外部市环境和内部与之相匹配的管理模式的建
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随着国有企业改革的深入,企业治理的基础性制度层面的上问题逐步暴露出来,治理方向的改革日益成为改革的焦点.但是由于缺乏相应的外部市环境和内部与之相匹配的管理模式的建立,使得这种治理导向的改革更多地流于形式.前期改革探索的低效,使人们开始思索改革模式本身的可行性.现代企业制度的提出,从某种意义上体现为思索的结果,给中国企业改革指明了前进的方向.该文提出,在中国上市公司还是少数,大部分企业是非上市公司,因此解决好非上市公司的薪酬激励问题是改革的关键.从机制上看,非上市公司的股权激励作用必然小于上市公司.解决的办法是把年薪制、奖金账户制度、股票回购制度科学结合起来.
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