【摘 要】
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该文致力于探讨中小企业如何通过经营管理的完善留往人才,中小企业只有加强自身经营管理的完善,才能吸引和留住人才.该文着重从中小企业自身经营管理方面论述,提出该文的中心
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该文致力于探讨中小企业如何通过经营管理的完善留往人才,中小企业只有加强自身经营管理的完善,才能吸引和留住人才.该文着重从中小企业自身经营管理方面论述,提出该文的中心思想:中小企业必须依靠经营管理的完善留住人才.论述的角度是企业经营管理的五个主要方面:中小企业的治理结构、产权制度、管理制度、企业文化和企业发展战略.该文从这五个方面指出了现在中小企业存在的问题,尤其在吸引和留住人才存在的问题,并提出改善的意见和措施.
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