创业板的健康发展是建设我国多层次资本市场的必要环节，是解决处于发展初期的创新性企业“融资难”问题的有效方法，是促进我国风险投资业快速发展的重要举措。2009年10月30日，首批28家创业板公司在深交所正式挂牌上市，酝酿了十余年的创业板市场终于开市交易。我国的创业板市场为深圳证券交易所创业板，主要是为处于成长期、创业期，而且是刚刚开始具备一定的规模和盈利能力，却暂时无法在主板上市的中小企业提供上市融资服务，促进这些企业在技术和经营模式方面的创新。其设立的目的主要是扶持中小企业，尤其是高成长性企业，为风险投资和创投企业建立正常的退出机制，为自主创新国家战略提供融资平台，以及为多层次的资本市场体系建设添砖加瓦。　　然而，随着创业板的开板，已在创业板上市的新兴中小企业出现了新的问题。在面对高估值和高成长的质疑之外，上市已经两年多的创业板公司，在公司刚上市流通不久，又出现了一种让投资者颇为担心的现象——高管辞职。创业板的高管们掀起了一股辞职风潮，引起众人关注。他们的辞职理由五花八门，具体到个人，有“个人原因”、“工作需要”等等，真实与否难以辨别。除了上市公告披露的原因以及上文提到因素以外，市场上各界人士还普遍认为，高管离职潮与高管套现的冲动有联系。针对南方风机股份有限公司，它名列首批在创业板上市的28家公司名单，是第二家被批准上市的创业板公司。公司前董事陈俊岭为了套现不惜于2010年4月14日辞去董事职务。陈俊岭通过他所控制的通盈创投公司间接持股和个人直接持股，拥有超过南风股份总股本5％的股份。其辞职可能有为其他专业管理人员腾出位置的原因，但也可能与监管部门对高管抛售股票的限制有关。一个不争的事实是，陈俊岭当时辞职，离南风股份IPO一年、限售股解禁差不多是六个月，辞职后六个月即可自由套现。同时，该公司的多位高管在所持股票一年封锁期满就急于减持，这极大地动摇了中小股东的投资信息。创业板的高管一般为公司创始人、重要管理层或核心技术持有人，高管辞职成风已对公司核心竞争力和持续稳定的发展形成威胁，对上市公司的再融资带来困难，其套现动机对股民的利益和创业板市场的稳定发展更是造成了直接的危害。所以研究创业板高管离职的直接原因和根本原因具有一定的理论意义和实际价值。　　本文以创业板高管在公司上市不久后出现的“离职潮”为大背景，站在高管辞职与减持套现存在联系的角度，选取了一家创业板上市公司（南风股份，300004）的独立案例，研究该公司的一位董事陈俊岭在股票尚未解禁之时就辞职离任的原因。研究运用了三角测量法，通过考虑高管辞职的时机选择、比较套现股票带来的利益与继续留任于上市公司带来的收益，同时把事件研究法与个案研究结合起来考察有效市场中外部投资者对高管离职事件的反应，从而探究南风股份前董事陈俊岭辞职离任最可能的动机。研究发现，尽管南风股份前高管陈俊岭截至2011年6月30日还没有减持已经解禁的股票，但是他的辞职行为有很强的为尽早抛售所持股票而创造时间条件的套现动机。同时，本文通过财务指标分析，发现南风股份的股价被高估是导致陈俊岭辞职和其他几位高管减持股票的根本原因。文中最后部分探讨了为了约束董事、监事和高管在创业板上市公司上市后的辞职套现行为能够行之有效的外部市场制度和内部公司激励方案。笔者希望通过此次研究为创业板公司的长期发展敲响警钟，引导公司和监管者规范创业板公司高级管理人员买卖股票的行为。