离职现象相关论文
随着金融行业快速发展,新形势下商业银行面临前所未有的威胁,这些威胁不仅仅是来自于同业的资源掠夺,还来自于互联网技术的发展,互......
为因应国内整体医疗环境变迁,各家医院为维持营运首要对策为降低成本。而护理部 是医院人力之最大部门,护理人员占了全院半数以上......
以波特-劳勒综合激励模型为指导，描述企业员工离职现象，通过阐述工作满意感与绩效的关系来分析离职对企业的影响及其产生的原因，提出......
我国创业板市场自开板以来蓬勃发展，但也遇到了一些问题。自2010年3月份来，集中出现了高管离职现象。截至2010年8月31日，共有32家上市......
达尔·尼夫在《知识经济》导言中所写:“在新的以知识为基础的经济中，企业已不能通过低技能、低工资的员工不断重复生产商品来保证......
目前，我国处于三期叠加的特殊时期，对人才数量和质量的需求尤其明显。而人力资源是社会发展的第一资源，是现代企业管理的核心要素。企......
创业板2009年10月30日开板以来，众多高管以各种原由相继离职。高管辞职本是正常的人才流动，但对于以人才和技术为核心竞争力的创业板......
在激烈竞争的市场经济条件下，不论是跨国公司、国有企业，还是民营企业，都越来越广泛地认识到人才的重要性。人才竞争已经成为企业竞争......
创业板的健康发展是建设我国多层次资本市场的必要环节，是解决处于发展初期的创新性企业“融资难”问题的有效方法，是促进我国风险投......
高职院校辅导员担负着青年大学生思想政治教育以及管理的重任，并且面临更高更严的要求。高职院校辅导员是高职院校在学生当中开展思......
近年来随着我国改革开放的深入和市场经济的建立，中国经济高速增长繁荣发展，但同时员工离职现象也从无到有逐渐增多起来。如今我国的......
随着我国经济社会的持续快速发展,建筑企业迎来发展高潮,同时也面临着高管离职的危机。为了应对这种危机,促进建筑企业持续尽快发......
辅导员在最贴近大学生的岗位上对学生形成人生观、价值观、世界观起到最重要的作用。民办院校在经济和基础设施上与公办学校存在着......
实践社区作为知识管理的有效工具已经得到普遍认可，员工通过参与实践社区可以增加自身知识和能力，提高自己的工作绩效。因此，实践社区......
随着知识经济时代的到来，大学生已成为企业未来发展的重要人才储备。高校的扩招使得应届大学毕业生的数量剧增，且由于国内教育培养机......
护理人员与我们一生息息相关,从出生到死亡我们都需要护理人员提供的服务,中国要建设覆盖城乡居民基本卫生保健制度,离不开一大批......
国家经济水平的不断提高需要众多营业性企业做坚实的基础保障,近年来各种新兴企业的发展越来越收到欢迎,今天所谈是关于新媒体企业......
根据生命历程理论探析了20名离职教师的生命轨迹特征,其离职原因的类型主要有外力型、内力型、外主内辅型、内主外辅型四类,离职教......
采用数据统计分析和问卷调查法,针对"90后"大学生员工主动离职的问题,结合目前已有的员工离职理论,分析出影响"90后"大学生员工离......
期刊
随着社会的进步和发展,各个行业发生着一些微妙的变化。尤其是近年来,互联网的迅速崛起,带动了很多新兴行业腾飞,而这不可避免地会......
摘要:目前私营企业的员工离职率非常高,特别是新招的大学生的离职率甚至超过了80%,作为企业的核心力量技术人员的流失也非常严重。......
在市场经济与知识经济时代,知识型员工已占据着主导地位,尤其是80后成为人才市场上的主流劳动力。因此80后知识型员工就成为企业间......
随着中国经济建设的快速发展,建筑设计行业也随之蓬勃发展,这导致了对优秀的建筑设计员工大量的需求,目前国内优秀建筑设计人才比......
由于经济的快速进展,企业中的工人选择离职已经越显平常,20世纪八九十年代出生的这一批被称之为“新生代”的员工都已经慢慢步入职......
