随着台湾经济繁荣的成长，不仅快速的提升台湾人的生活质量，促进社会现代化的发展，同时也改善了传统社会的组织结构，新生儿出生率大幅的降低，每个小孩都是父母的心肝宝贝。但是，在台湾的竞技场上也因为如此，而开始产生了令人担忧的情况，包括：选手的问题、教练的问题、选手升学与延续训练的问题、选手就业问题，等等。　　选手问题：由于生育率的降低，选手来源严重不足，又因每个小孩都是父母的心肝宝贝，从小疼爱至极，造成了无法吃苦及父母不同意吃苦的现象，然而这却造成台湾田径选手面临断层的危机。古有谚语：“长江后浪推前浪”，意谓世代交替，后起之秀接替其前者之位，但台湾却是新秀未出，老将只能出头，顶尖的田径选手却是数年前的老面孔，但人总有年华老去之时，谁来接替？　　教练问题：有句话说：“人生是不断的学习与成长”，身为训练第一线的人员更应有此观念，不断的吸收新知、不断的参与研讨、不断的设计改进，让教练处于知识的最顶端，进而将所学运用在选手身上，让选手不断有佳绩出现。但是台湾的教练却普遍存在刚愎自用、唯我独尊的情况，总认为自己的教法最好、最棒，不肯接受别人的意见、不肯接受新知，在封闭的环境下进行训练，选手的成绩很难有所突破。　　选手升学与延续训练的问题：大陆的体育人才有"一条龙"的培育体系：业余体校—专业体校—体工队—国家队，这样的体系让运动选手相当清楚未来的发展方向。台湾选手的未来却是自求多福、尽人事听天命，没有保障的远景让选手充满惶恐，以致无法专心于训练工作，造成选手成绩日渐低落。当成绩表现不佳，无法进入一流训练学校，而成为二流选手，不顺遂的升学与训练之路让教练心情低落，选手缺乏信心。　　选手就业问题：运动选手最好的职业是当教师、教练，其次为运动相关产业，这是对选手的生计有保障的职业，但是台湾现在的教师饱和、选手人数减少，使得教师、教练的人数锐减，在僧多粥少的情况下，许多的选手只能选择其它的职业，包括健身俱乐部教练、运动产品销售员，甚至还有选手当司机、搬运工，更有因为没有工作而下海从事特种行业，这对一位优秀运动员来说是令人唏嘘，可是谁又能保障运动选手的工作权。　　本文以台湾目前中等学校田径选手、教练、家长、教师、行政问题、学生训练的态度为样榜，针对制度、体系进行研究。盼能透过研究设计，提出相关解决方法与对策而进微薄之力。