恩格斯曾经指出：“在每一个社会中，妇女解放的程度，是衡量总的社会解放的天然尺度”。女性就业是女性自身解放与发展的重要条件。女性就业实现的程度，不仅关系女性自身的发展与社会地位的提升，而且关乎社会的文明与进步。20世纪80年代中期以来，我国城市经济体制改革开始全面展开，市场机制开始在经济生活中扮演日益重要的角色。就业政策与职业福利体系也逐渐改革，就业活动成为一种市场化行为，其结果是就业稳定性降低。再加之目前我国劳动力市场供大于求，每年新增劳动力，包括各类高校毕业生、农村剩余劳动力、以及下岗、失业人员共同构成了三股就业潮水，造成了就业市场极度拥挤。在这样的社会处境下，劳动力市场中的性别愈益凸现，女性就业处境愈发严峻。 本文就是试图通过对劳动力市场性别歧视研究，揭示劳动社会存在的显性和隐性的性别不平等状况，并在此基础上发现性别不平等的制度性和结构性因素。随着市场化过程的不断推进，我国劳动力市场性别歧视日趋明显：女性找工作“另眼相看”、单位要减员“女士优先”、男女“同工不同酬”、男女“退休不同龄”等等；形成的原因固然是多方面的：传统的性别观念、计划经济时代的制度安排，现今劳动力市场的供大于求、企业的利益化倾向等等；但是劳动力市场的性别歧视，及其外化和内化则是其中的根本原因。循着这样的思路本文提出实现劳动力市场性别平等的政策选择，采取有利措施保护女性的合法权益和人格尊严，激发女性蕴藏着的创造力和潜力，从而形成公平高效的劳动力市场就业环境，加速劳动力资源的合理配置，这对于促进经济可持续发展、构建和谐社会具有重要意义。