随着知识经济全球化的发展，知识日益成为最重要的经营资源，而知识员工因其拥有的知识资本成为企业在激烈竞争中取胜的关键资源。如何激励知识员工发挥其最大的积极性和创造性，自然成为理论界和实践界关注的焦点。 本文以江苏省部分高科技企业的知识型员工的薪酬激励要素为研究对象，首先通过大量的文献阅读总结出国内外的研究成果，以此为基础结合员工访谈和中国的具体情况得到知识型员工认为最重要的薪酬要素，并以这些薪酬要素为基础设计出调查问卷；然后选取具有代表性企业的知识员工为调查对象进行问卷调查；最后对收集来的问卷数据进行统计分析，其中包括对整个设计问卷信度和效度的分析、对构成薪酬各要素的描述性统计分析、相关分析和回归分析，得出了知识员工对各种激励因素的实际感受程度；具有显著影响知识型员工感受的激励因素对被激励程度之间的规律，并形成回归方程模型；同时，本文对各项激励因素和被激励程度随着知识型员工的性别、年龄、学历、工作年限、年薪水平企业类型和工作性质的不同变化规律也进行探讨。根据这些研究成果，构建出知识型员工的薪酬激励因素模型，从而为企业设计和制订知识型员工的激励政策提供有力的参考。