习近平总书记在党的十九大报告中深刻指出,“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源[1]”。当前,各区域、各行业之间竞争日趋激烈。作为生产力、竞争力中最核心的人才因素,其作用日益凸显。在我国,县级融媒体中心位于传媒体系的最末端。相较于中央和省、市级传媒机构,由于其所处行政层级较低、权威性专业性较弱、所掌握信息资源资金有限以及从业人员薪资待遇不高、前途发展受限等各方面原因影响,该体系人才流失现象近年来一直较为严重。这一问题,在全国范围内具有普遍性,于安徽省而言也不例外。安徽省,既是长三角一体化发展成员,又是促进中部地区崛起成员,处于国家战略叠加的枢纽地带[2]。深入研究这一省域内的县级融媒体中心人才流失现象,具有特殊意义。鉴于此,本文试图通过对分别位于安徽省北部、中部和南部的A县、B县和C县县级融媒体中心的实地考察和实证研究,综合探析他们的人才流失现状和原因。在此基础上,形成对该省县级融媒体中心人才“选育用留”的总体构想和对策建议。文章首先阐述了安徽省县级融媒体中心存在人才流失严重的现实,并在对相关文献进行评述的基础上,明确研究的内容、方法和思路,提出本文的创新之处和不足之处。针对本研究所涉及的相应对象和所涉及的研究理论,全面梳理阐释县级融媒体中心、人才和人才流失、人力资源管理等基本概念和双因素理论、需求层次理论、公平理论等理论涵义,为后面进行的实例研究提供扎实的理论基础。文章其次在聚焦位于安徽省北部的A县、中部的B县和南部的C县的县级融媒体中心人才流失现象后,基于所做的问卷调查结果和深度访谈结论,深入了解人才流失情况,并概括安徽省县级融媒体中心人才流失的程度、特征以及所带来的影响,并从社会环境限制、传媒业态失衡以及个人满足缺失等三方面,分析造成安徽省县级融媒体中心人才流失的原因。文章最后针对安徽省县级融媒体中心人才流失原因,提出对该省域和行业人才“选育用留”的总体构想和对策建议。如安徽省县级党委、政府及其人力资源管理部门要树立“以人才为中心”的理念、改革人才管理方式、注重运用粘性机制等等。