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现代经济社会中,随着企业对人才需求的逐步提高,培训工作在企业人力资源部门的地位也愈加重要。培训作为人才来源和提高企业员工综合素质的重要途径,对企业可持续发展起到至关重要的作用。而培训效果评估是培训项目环节中重要的组成部分,直接关系到培训后续的改进、实施及成果转化,因此,越来越多的管理者开始关注如何有效评价企业培训效果这一课题,也愈发重视对培训活动的投入产出比。本文首先通过文献研究法,分析了国内及国外先进的培训效果评估理论及模型,了解了培训效果评估的层次和方法,再通过问卷调查法、访谈法等,收集数据分析