随着城市道路车辆的增长,道路风险不断增加,职工受到交通事故伤害风险也不断加大,法院受理关于职工上下班途中事故伤害的案件比例也在逐年增大,而我国与之相适应的法律规定越来越不能适应这种需要。一是现有法律有2011年国务院修订《工伤保险条例》第十四条中第六项规定,2014年最高人民法院发布《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》,相关法律规定太少严重滞后于司法实践需要和职工权益保护需要。二是现有法律规定模糊。如对"上下班途中"界定,即上班时间、工作区域的合理延伸,对"合理"的确切涵义法律没有明确规定,司法实践中存在认定不一致的问题;受到事故伤害的事故种类还仅仅局限于交通类事故,职工受到其他事故伤害还得不到工伤救济,这与国际社会主流观点不相符;三是我国受到上下班途中交通事故伤害的主体范围中关于公务员主体问题,《工伤保险条例》没有明确作出规定,仅在第六十五条中规定:"公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的,由所在单位支付费用。具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。"针对目前我国相关制度存在的问题,分析问题产生原因,提出笔者的建议和意见,希望能够为我国上下班途中交通事故工伤认定制度完善提供一点帮助。