当前，广东质监部门面临围绕加快经济发展转变的工作主线，提升质量管理和监督把关两个能力，运用技术标准、名牌带动、公共检测三大手段，突出品牌、标准、服务、效益等工作重点，保障人民生命财产安全的艰巨任务，任务的艰巨对质监干部队伍的素质提出了很高的要求，同时也凸显了当前广东质监干部队伍存在的各种问题，因此研究当下广东质监部门干部选拔机制存在的问题及对策，具有重要的理论意义和实践意义。　　本文主要运用实证研究方法，具体包括案例研究法、文献研究法、直接观察法等，对当前广东质监部门干部选拔机制存在的各种弊端:民主推荐客观性还有所欠缺，民主推荐人选提名、推荐程序执行、民主测评、考察谈话等方面存在问题;干部考察全面性不够，考察方法不够科学、考察主体确定不能达到要求、考察责任制没有得到落实和运用考察结果不科学。而出现上述问题的原因主要是观念文化影响、制度设计不科学和干部选拔缺乏监督评估机制等。在此基础上提出了强化民主推荐机制、完善干部考察机制和健全干部监督与退出机制等具体思路。