近年来商业道德丑闻频繁曝光，领导的不道德行为给企业造成了巨大损失，同时引发了人们对于企业的信任危机面对不断频繁的企业道德问题，人们逐渐开始对企业道德和企业领导者道德的讨论人们也逐渐意识到道德在个人组织乃至整个社会中的重要性在这样的背景下，西方学者提出了道德型领导的概念，将道德领导行为作为独立的领导行为风格加以研究和讨论，并取得了一定成果国内学者也加强了对道德型领导的探索和研究，总之道德型领导已经受到学术界越来越多的关注本文通过文献分析的方法对道德型领导组织认同组织公民行为的相关概念内涵结构测量模型以及影响因素等相关理论进行总结和梳理，并利用社会学习理论社会交换理论社会认同理论等建立了初步的理论假设在实证研究部分，本研究采用国内外使用成熟的量表，对员工进行测量，并运用相关统计软件对数据进行分析和处理结果表明，道德型领导行为确实能够对员工的组织公民行为产生积极的影响，并且组织认同在这种影响关系中起到中介作用本研究为企业的人力资源管理提供了一些建议企业在人员选拔时应该加强道德标准因素的测评，将具有道德型领导特征的员工选拔为领导者，以增加组织内更多的组织公民行为企业还应该在组织内树立道德榜样，鼓励员工积极的学习和模仿另外，企业在日常的管理者应该通过培训绩效考核薪酬设计等方式鼓励领导者表现出道德型领导行为，并加强对员工组织认同的管理通过实施相关的活动激发和强化员工的组织认同感，促使员工将自己的命运与组织的命运联系在一起，使员工为组织做出更多的贡献